Liderar é mobilizar pessoas para realizar objetivos comuns. Para isso, é essencial reconhecer o que motiva e engaja as pessoas, e promover um desenvolvimento integral de cada ser humano.
Workshops Temáticos
Criei a metodologia da Liderança Integrativa para que os líderes possam dar conta dos desafios atuais, integrando o foco em resultados com o cuidado com as pessoas. É a ferramenta ideal para empresas que querem se diferenciar no mercado, assumindo o compromisso genuíno com a construção de uma sociedade mais equilibrada, saudável e próspera.
Os oito pilares da Liderança Integrativa estão estruturados em oito wokshops temáticos, que compõe a etapa de desenvolvimento coletivo dos líderes da empresa. Além dessa dimensão coletiva, realizamos desenvolvimento individual dos líderes, através da Mentoria Executiva.
1. Comunicação na Liderança
Traz clareza de objetivos, cria condições de realização prática do plano estratégico, aumenta o nível de confiança entre as áreas da empresa. Melhora os relacionamentos entre as pessoas e promove o fluxo eficaz da comunicação entre líderes e liderados, pares e times.
2. Gestão do Tempo baseado na Presença
Eleva a qualidade das decisões e da saúde mental das pessoas. Promove a construção de valor, com base na priorização do que é importante, no espaço para a criatividade e no direcionamento da energia para o que de fato gera resultado.
3. Evolução a partir dos Pontos Fortes
Aumenta o engajamento das pessoas e dos times, coloca luz nas forças de cada um e potencializa o alcance dos objetivos a partir do uso intencional dessas forças. Promove a colaboração através da complementariedade de talentos.
4. Segurança Psicológica
Elimina as barreiras do medo, que impedem a contribuição máxima das pessoas. Aumenta a inclusão, a colaboração e a performance dos times.
5. Integração das energias internas do
Feminino e do Masculino
Equilibra o uso das virtudes humanas de acordo com o que cada desafio demanda, evitando os excessos de rigidez, controle e agressividade e fomentando a criação de ambientes criativos e inovadores.
6. Liderança Consciente
Aumenta a nível de autoconhecimento da liderança e a visão sistêmica sobre a empresa e o mercado. Cria condições de fortalecimento da Cultura Organizacional e promove o desenvolvimento integral das pessoas.
7. Inteligência Emocional
Promove a gestão saudável das emoções de cada líder e melhora a qualidade dos relacionamentos entre as pessoas. Diminui o desgaste emocional e libera energia para ações produtivas e prósperas.
8. Inteligência Espiritual
Conecta todas as outras formas de inteligência (física, mental, emocional e social) e amplia a consciência sobre os impactos dos comportamentos de cada pessoa no todo da empresa, da sociedade e do planeta.
Metodologia Interativa
Os workshops promovem a reflexão dos líderes, o diálogo colaborativo e fortalecedor entre eles, e a criação de ações práticas para responder os desafios vividos na empresa.
Modalidades Flexíveis
Os workshops podem ser realizados de forma presencial, com 3h horas de duração cada, ou online, com 2h de duração.
Também podemos realizar imersões de 1 ou 2 dias, conectando diferentes temas por encontro, de acordo com a realidade da empresa cliente.
Para quem?
Líderes C Level e liderança intermediária, alinhando e fortalecendo a sinergia entre todas as áreas da empresa.
O pillar Evolução a partir de Pontos Fortes também pode ser realizados com diferentes times da organização, no modelo Team Building.